Salaire & retraite : stop à l’escroquerie en bande organisée !!!

A même ancienneté, même indice, durée d’assurance permettant d'avoir une retraite à 75% du salaire indiciaire (sans les primes), les pensions des nouveaux retraités de la fonction publique sont nettement inférieures, en 2013, aux pensions de ceux qui ont liquidé leur droits à la retraite avant juin 2010.

Aussi bizarre que cela puisse paraître, c’est vrai !

C’est lors d’un pot de départ à la retraite d’un fonctionnaire, que le pot aux roses a été découvert ! Elle risque de faire grand bruit, au moment où l’on annonce une nouvelle réforme des retraites, qui propose, notamment, que les pensions ne suivent pas la hausse des prix.

Comparant sa retraite avec celle d’un collègue plus ancien, parti en mars 2010, le pot de départ d’un nouveau postulant de juin 2013 a été sérieusement gâché : tous les deux, « rédacteurs principaux » à l’indice réel majoré 489 (indice brut 579), et bénéficiant d’une retraite complète, ont fait la découverte surprenante qu’ils n’allaient pas toucher la même retraite :

• => Le plus jeune part en retraite avec 75% de son salaire de 2013, soit 1572,5 € net (avant complémentaire santé)
• => Le plus ancien touche aujourd’hui une pension de 1700 € net (avant complémentaire santé)

Écart : 127€ !!!

Énorme ! Sur l’année cela représente 1524€ de moins pour le plus jeune.

A noter que cet exemple est un exemple sur une durée d'assurance complète. Elle est différente dans les deux cas, puisque celui qui part en 2013 est né en 1953, et doit donc 165 trimestres, alord que celui qui est parti en 2010, était né en 1950 et ne devait que 162 trimestes. La situation serait aggravée si le plus jeune n'avait pas sa durée d'assurance, et qu'on lui appliquait une décote.

Mais pourquoi donc un tel écart ?

Parce que les salaires des fonctionnaires sont bloqués depuis juillet 2010, alors que les retraités perçoivent une augmentation de leur pension du niveau de l’indice des prix : +6,2% environ de plus qu’en mars 2010.

Au même indice, avec une même ancienneté, avec des conditions similaires de départ, et une période d'assurance complète, le jeune retraité va donc subir un décrochage significatif de son niveau de pension, par rapport à un collègue plus ancien. Cela sans possibilité de rattrapage, car lorsqu’on part en retraite on « liquide » sa pension, et cela sert de base pour toutes les revalorisations futures !!

Le calcul de la retraite des fonctionnaires sur les 6 derniers mois: c'est déjà fini !

Aujourd'hui tout se passe, en effet, comme si l’on calculait la retraite des fonctionnaires, non plus sur les 6 leurs derniers mois, mais sur le salaire de l’avant dernier indice, c'est à dire celui obtenu en général, au moins 4 ans et demi avant le dernier !

Le blocage des salaires des fonctionnaires est donc une véritable escroquerie en bande organisée, aux effets collatéraux destructeurs !

Mais cela met en évidence pour les autres retraités ce que produiraient, sur leur retraite, les propositions du ministre Cahuzac, faites en janvier 2013, et reprises dans le rapport Moreau !

Ravageur !

Messieurs Sarkozy (qui a mis en oeuvre le blocage des salaires des fonctionnaires avec M. Fillon en 2010) et Hollande (qui poursuit la même politique depuis 2012, et qui semble vouloir l'aggraver), les fonctionnaires et les retraités ne vous disent pas merci !

INSEE : « les prix » ont augmenté de 25 % depuis l’année 1999 ?

Lu sur le site de la CGT

Salaires, coût de la vie, pouvoir d’achat : L’indice des prix ne reflète pas la réalité

Dans le cadre des négociations salariales dans les entreprises et les branches comme dans le secteur public, comme pour ce qui concerne l’évolution des pensions ou des minima sociaux, la référence, la norme pour ne pas dire l’étalon de mesure est l’indice des prix à la consommation de l’Insee. Or cet indice des prix à la consommation ne reflète pas l’augmentation du coût de la vie, tel que les salariés les retraités le perçoivent. C’est ce que démontre cette vidéo réalisée par la fédération CGT des Finances en coopération avec la CGT de la Métallurgie et le syndicat CGT de l’Institut national de la statistique économique (Insee).

Les revendications pour améliorer le niveau de vie des salariés, des retraités et des privés d’emploi se voient notamment opposer un indice des prix de l’Insee, qui est utilisé comme instrument d’indexation. Des augmentations des salaires, pensions et autres ressources qui seraient égales ou supérieures à l’évolution de cet indice, assureraient un maintien voire une progression du pouvoir d’achat et du niveau de vie. Or, ce n’est pas le cas.

Structuration de l’indice des prix à la consommation

L’indice des prix à la consommation (IPC) est l’instrument de mesure de l’inflation. Il permet d’estimer, entre deux périodes données, la variation moyenne des prix des produits consommés par les ménages. C’est une mesure synthétique de l’évolution de prix des produits, à qualité constante. Il est structuré selon la répartition ci-contre. Ainsi, pour calculer l’indice des prix, l’Insee considère qu’en moyenne les dépenses des transports correspondent à 16% des dépenses des ménages, celle des loisirs 8.5%.

L’indice des prix à la consommation ne doit pas être utilisé pour indexer les salaires

Parmi les indices de prix publiés par l’Insee, celui qui est utilisé pour l’indexation est l’Indice des prix à la consommation des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, hors tabac, base 100 en 1998, qu’on appellera par la suite IPC.

L’ IPC n’est pas un indice du coût de la vie.

L’Insee, qui le reconnaît officiellement, ne devrait, en principe, pas cautionner l’utilisation de cet indice pour indexer les salaires et les pensions.
La contestation de l’IPC, très large dans le pays, repose sur un décalage entre l’inflation mesurée qui serait d’environ 2 % l’an actuellement selon l’IPC et l’inflation perçue, ou « ressentie » par les gens. Celle-ci est parfois estimée à environ 5 %, voire 6% par an.

En tout cas, il est abusif de la part du patronat et du gouvernement de se réclamer de l’IPC pour imposer une stagnation des salaires et, en réalité, une baisse du niveau de vie des salariés.

Lire l’indice des prix à la consommation

Il est possible, pour les salariés, d’utiliser les relevés de prix effectués par les 1 200 enquêteurs et enquêtrices de l’Insee qui servent à construire l’indice, enquêtrices dont la qualité du travail n’est pas en cause. En effet, quand on dit par exemple que « les prix » ont augmenté en septembre 2012 de 1,9% depuis un an et de 25 % depuis l’année 1998, cela ne signifie pas que tous les prix ont augmenté au même rythme. Il s’agit d’une moyenne, et plus précisément d’une moyenne pondérée.

En effet, depuis 14 ans, certains prix ont augmenté beaucoup plus vite. Par exemple, le prix des combustibles liquides a crû de 239%, soit plus qu’un triplement !

A l’inverse, selon les calculs faits pour construire l’IPC, les micro- ordinateurs sont censés avoir baissé de 90%. En fait, leurs prix n’ont pas baissé tant que ça mais ce chiffre est censé refléter l’amélioration de leur qualité ; c’est contestable car les ordinateurs d’aujourd’hui sont, certes plus puissants, mais certainement moins durables que ceux de 1998 ! Mais cette façon de mesurer la qualité tire l’IPC vers le bas et contribue donc à sous-estimer la hausse du coût de la vie.

Ces chiffres qui sont publics montrent que des « consommations populaires » comme le logement, l’alimentation ou l’énergie sont victimes de fortes hausses des prix, soit récemment (depuis 12 mois) soit sur longue période (par exemple depuis 1998, année de base de l’indice).

Le coût de la vie, ça se mesure !

Dans le cadre des négociations salariales, la référence, la norme pour ne pas dire l’étalon de mesure est l’indice des prix à la consommation de l’Insee.

Or cet indice des prix à la consommation ne reflète pas l’augmentation du coût de la vie, tel que les salariés le perçoivent.

Voici donc quelques explications qui permettraient de construire un indice du coût de la vie, plus proche de la réalité.

Plus d’informations dans la note complète publiée par la Fédération CGT de la Métallurgie sur le sujet : http://www.ftm.cgt.fr/administration/documents/note.pdf

Vous pouvez également retrouver cette animation dans une meilleure qualité sur la chaine Youtube de la fédération CGT des finances: http://www.youtube.com/user/financescgt