Négociation contrat de génération: La situation exige un accord ambitieux

Communiqué de la CGT

Le taux de chômage des jeunes et des seniors, pose l’exigence d’une prise en compte nouvelle et ambitieuse par les entreprises de la situation de ces catégories vis-à-vis de l’emploi.

L’accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors a montré ses limites : peu d’accords dans les entreprises, beaucoup de plans d’action, trop peu de résultats effectifs concernant le maintien dans l’emploi.

Apprentis, le guide de vos droits (édition 2012)

Cliquez sur l'image pour télécharger le guide en PDF

Apprentis, salariés à part entière

Guide

I - Qu’est ce qui te protège ?.................................................... p.7

• Le Code du travail.............................................................. p.7
• Les Conventions collect ives.............................................. p.7

II - Tes droits ....................................................................... p.8

Ton entrée en apprentissage..................................................... p.8

Ton contrat.............................................................................. p.8

Ta formation............................................................................ p.8

• - Gratuité de la formation............................................... p.9

Ton salaire............................................................................... p.9

• - Dispositions particulières............................................ p.9
• - Tes avantages en nature............................................... p.13
• - Impôt sur le revenu..................................................... p.13
• - Apprenti(e) mineur(e) chez un de ses parents.............. p.13
• - En cas de redoublement............................................... p.13

ton temps de travail................................................................. p.13

• - Peut-on t’obliger à travailler de nuit ?........................... p.14
• - Ton temps de pause...................................................... p.14

Ton repos journalier et ton repos hebdomadaire...................... p.14

• - Tes jours fériés............................................................. p.14
• - L’exception du 1er Mai................................................. p.15-

Ton droit à congés pour préparer tes examens......................... p.15

• - Tes congés payés.......................................................... p.15

Tes conditions de travail........................................................... p.15

• - Travaux interdits ou dangereux.................................... p.16
• - Rupture et fin du contrat d’apprentissage...................... p.17

Les droits à Chômage................................................................. p.18

Droit à une carte d’étudiant des métiers..................................... p.19

Les aides ou allocations............................................................. p.19

• - Se loger......................................................................... p.19
• - Foyer Jeunes travailleurs.............................................. p.20
• - Loca-Pass...................................................................... p.20
• - Se déplacer.................................................................... p.20

III - Ta santé, ta retraite, ta prévoyance............................ p.21

• Le droit à la santé............................................................. p.21
• Les services de santé au travail......................................... p.21
• les apprenti(e)s et la retraite............................................. p.21

IV- Le droit syndical ............................................................. p.23

V- Le droit de Grève .............................................................. p.23

VI - En cas de litige

• La Direccte (inspection du travail).................................... p.24

VII - Travail : comprendre le sens des mots,

• pour s’engager dans la bataille des idées............................ p.25
• Cotisations ou charges....................................................... p.25
• « Je vous donne du travail ».............................................. p.25
• Le travail, un coût ?........................................................... p.26
• Prise d’otage ou droit de grève ?........................................ p.26
• Les voleurs de temps, les voleurs de travail !..................... p.26

VIII - Artisanat........................................................................ p.27

I X - élections............................................................................. p.27

Apprenti(e)s, votons pour choisir nos représentants dans les entreprises de plus de 11 salariés ..... p.27

Votons maintenant dans les entreprises de moins de 11 salariés .....p.27

Contacts utiles ............................................................................ P.30

Jeunes : Le Changement c’est maintenant ! Pour eux aussi !

A France Telécom, la CGT réclame l'embauche les jeunes techniciens en fin de stage !

A l’Unité d'Intervention Normandie de France Telecom Orange, de nombreux stagiaires en alternance arrivent en fin de formation et vont avoir leur diplôme. Ils sont formés. Ils sont opérationnels. Ils ne demandent qu’à être titularisés !

Parallèlement la période est marquée par des départs en retraite (ou quasi-retraite, par l’intermédiaire du temps libéré dans el cadre de l'accord séniors); de plus l'annonce de d'un retour partiel à la retraite à 60 ans va en faire partir un peu plue. La charge de travail retombe sur les salariés qui restent.

Dans les équipes techniques la situation devient particulièrement tendue, et les effets du manque d’effectif se répercutent de l’une à l’autre.

Par exemple l’équipe RS d’Évreux est en grande difficulté, et cela se répercute sur les équipes de Rouen. Aujourd’hui des rouennais sont en permanence dans l’Eure pour faire de la production. Ça suffit !

La CGT demande que la direction propose l’embauche en CDI de tous ces jeunes alternants.

L’entrée dans le monde du travail des jeunes est un parcours d’obstacles, souvent fait de stages nombreux et de longues périodes de précarité.

Les taux de chômage des jeunes sont deux fois plus élevés que la moyenne. La précarité dans l’emploi frappe 32,3 % des 15-29 ans. On sait donc que c’est là que nos jeunes vont être plongés si la direction de leur propose rien ! C’est la conséquence d’une gestion des ressources humaines entièrement tournée vers la recherche du profit maximum.

De fait, la situation vécue par les jeunes générations est beaucoup plus difficile que celle des plus anciennes : les moyennes tous âges confondus masquent ce phénomène massivement inégalitaire.

Ça suffit ! Il faut que cela change ! France Telecom Orange doit redevenir un acteur citoyen qui rompe avec cette logique.

D’autant qu’on a évidemment fait miroiter aux jeunes que s’ils donnaient le meilleur d’eux-mêmes, la direction leur proposerait un contrat à durée indéterminée, au bout de leur formation ! Il faut arrêter de remplacer les stagiaires par d'autres stagiaires, et laisse les dipômés sur le bord de la route.

Aujourd’hui France Telecom Orange doit revenir à une logique plus saine, en assurant le remplacement des départs par, au minimum, un débouché en sortie de leur formation en alternance, à tous les jeunes qui le désirent.

Avec la CGT, agissons partout pour que le changement commence maintenant ! Aussi pour les jeunes !

Oui l’avenir commence par l’embauche des jeunes, car les entreprises, comme France Telecom Orange en ont besoin !

Rouen le 6 juin 2012